• 13 TEMMUZ 2020
  • Yenileniyor
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyon
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkari
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • İstanbul
    • İzmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • K.Maraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
sohbet teması sohbet canlı sohbet hattı
REKLAM REKLAM

Haklı Fesihte Kıdem Tazminatı Meselesine Yargıtay Son Noktayı Koydu!

62 defa okundu kategorisinde, 30 May 2020 - 19:40 tarihinde yayınlandı
Haklı Fesihte Kıdem Tazminatı Meselesine Yargıtay Son Noktayı Koydu!

Fabrikada çalışan bir vatandaş bir aylık maaşının ödenmemesi gerekçesiyle istifa etti. İstifa ettiği için kendisine kıdem tazminatını ödemeyen iş yerini mahkemeye verdi. Yargıtay, haklı olarak istifa eden çalışanın kıdem tazminatı alması gerektiğine hükmederek davaya son noktayı koydu.

Milyonlarca çalışan için emsal olabilecek karar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi‘nde alındı. İşçinin emeği karşılığında alacağı ücretin işverenin en temel görevi olduğuna vurgu yapılan davada alınan kararda 4857 sayılı İş Kanunu‘nun ilgili maddeleri gereğince işverenin ücreti en fazla bir ay geciktirme hakkı olduğuna dikkat çekildi. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı sürece katiyen buna uyulması gerekçesiyle işveren kusurlu bulundu.

Yargıtay’ın oy birliği ile almış olduğu karara göre bundan böyle haklı sebep ile sözleşmesini fesheden çalışan artık iş yerinden kıdem tazminatını alabilecek. Yargıtay kararını “sözleşmesini davacının haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatı talebinin hüküm altına alınması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir.” metniyle duyurdu.

Haber Editörü : Tüm Yazıları
Yorum Yaz